Cloud Competence Center lead

Wat ga je doen?

Als lead zorg jij ervoor dat het CCC werkt aan die activiteiten die op dat moment de meeste waarde opleveren voor de politieorganisatie. Je bewaakt de voortgang en verzorgt de communicatie richting stakeholders. Daarnaast ben je dagelijks bezig met het verbinden van verschillende stakeholders en het identificeren van de kansen en uitdagingen in de cloudtransformatie van de politie. Als verantwoordelijke voor het prioriteren van de backlog, vertaal je met de diverse leden van het teamstrategie naar features en concrete epics.

Waar ga je werken?

Het Cloud Competence Center is onderdeel van de Sector ICT Ondersteuning van de Dienst IV van het Politiedienstencentrum. Het CCC zorgt voor de opbouw van de benodigde technische en organisatorische kennis en competenties, zodat de IV-organisatie in staat is om de afnemers (Operatiën en Bedrijfsvoering) beter te bedienen. Ook zorgt dit team ervoor dat afnemers net zo digitaal bewust zijn als de samenleving waarin onze organisatie opereert (toenemende vermenging van het digitale en het fysieke werk, toenemende digitalisering van criminaliteit en andere ondermijnende activiteiten). Het CCC stelt de IV-organisatie in staat om de nader uit te werken cloudstrategie op gerichte en beheerste manier uit te voeren.

Wie ben jij?

Als ervaren Cloud Competence Center lead weet jij alles van de cloud en de Enterprise Scale Landingszones (ESLZ). Je bent besluitvaardig, communicatief vaardig en in staat om draagvlak te creëren bij diverse belanghebbenden. Daarbij heb je een sterke drang om complexe vraagstukken grondig te begrijpen en kun je schakelen op alle niveaus (strategisch, tactisch en operationeel) binnen een organisatie. Je krijgt energie van het vormen van een team en van het meenemen van diverse stakeholders op hun cloud-reis. Hier heb je ook voldoende ervaring mee. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor de inhoudelijke richting van het CCC? Daar voel jij je comfortabel bij. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en realiseren van roadmaps, die bestaan uit zowel de doorontwikkeling van de technische omgevingen als het laten landen van toepassingen in de cloud.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau*;
• kennis van geschaalde Agile frameworks, zoals bijvoorbeeld Large Scaled Scrum (LeSS);
• kennis en ervaring met de principes van Lean;
• diepgaande inhoudelijke kennis van cloudtechnologieën en -diensten;
• expertise op het gebied van cloud-leveringsmodellen.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk, maar je kunt gedeeltelijk thuiswerken. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.995,- en maximaal € 7.001,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Walter van Ommeren, kwartiermaker Cloud Competence Center (06 - 21 80 37 99, walter.van.ommeren@politie.nl) of met Lucinda Koorn, teamchef Technische Architectuur (06 - 55 68 38 00, lucinda koorn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, IT-recruiter (06 - 53 29 83 17, katja.damming@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 21 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op it.kombijdepolitie.nl.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren